2011年12月23日 星期五

可以提供開放式課程修課證書的 MITx,你期待嗎?

2011年12月19日,麻省理工學院 (Massachusetts Institute of Technology, MIT) 發佈一則新聞:MIT launches online learning initiative(中文報導可以參考 數位時代MIT將推線上免費課程平台)



圖片來源:
MITnews

麻省理工學院 (後文簡稱 MIT) 計畫在 2012年春季推出開放式平台實驗原型:MITx,此計畫由 MIT 教務長(Provost) L. Rafael Reif 領導,延續過去 MIT OpenCourseWare 的理念,透過 MITx 提供線上課程供全世界學習者免費使用。校長 Susan Hockfield 希望來自世界各地的學習者,可以透過平台提供的線上工具獲得 MIT 式的教育體驗 (Educational experience)。MIT 也希望透過此次推出的開放式架構,讓其他有興趣的學校、機構,一起加入發展的行列。

全球知名的 MIT OpenCourseWare 涵蓋了幾乎所有 MIT 大學部與研究所課程,已經累積將近2100 門課程資料。但在 MITx 上,初期只會提供一些挑選過的課程。怎樣的課程才會被挑選出來?主要是依據 MIT 教職員以及線上學習者的興趣來決定。

除了提供更具系統性的課程資料之外,此計畫還規劃了非在校生認證機制。也就是說,不具 MIT 學生身份的學習者閱讀完課程資料並且通過檢測,就可以獲得修課證書。必須注意的是,發出證書的機構將不會是 MIT。為了避免混淆,MIT 計畫成立負責進行認證的非營利機構。閱讀課程資料完全免費,如果想要參加認證,就必須付費。至於得付多少,MIT 仍在規劃當中,他們希望能夠制訂出一般人負擔得起的費用。

此計畫將針對使用情形進行相關研究,根據研究成果,除了可以改進 MIT 在校生的教育體驗之外,也會持續發展線上學習工具,造福全世界的學習者。此計畫獲得的一些收入,例如認證費用,MIT 將撥出一部份和那些在 MITx 發展課程的教職員分享,剩下的收入當然是投入整個計畫的後續發展。


其實,台灣交通大學開放式課程 幾年前就已經推行非在校生基礎科學課程認證,不但不用繳報名費,通過認證測試還可以獲得證書。只是,除了抵免學分,我實在想不到任何理由鼓勵我去拿張基礎科學課程證書.... 同樣的,MITx 未來推出的課程如果也侷限在基礎科學,願意花錢去接受認證的人,我想應該也不會太多。但從 MIT 全校課程幾乎全面開放的歷史來看,可以期待他們推出熱門課程來迎接全世界學習者的自我挑戰。

如何提供開放式課程認證 已經被討論好一段時間,或許是因為傳統名校學術地位與名聲都是經過百年努力才建立起來,以官方名義發出開放式課程修課證書阻力非常大:如何進行認證?針對哪些課程提供認證?如何確保證書價值?全都是引發激烈討論的問題。MITx 另外成立非營利課程認證機構,增加不少運作彈性,未來在提升證書價值上相當值得期待。


開放式課程修課證書價值提升,沒特色的大學就該擔心了。


我在 開放式課程,接下來呢? 中引述了朱學恆提到 花錢接受正規大學教育四個目的 的第一點:得到大學文憑。過去,就算你把 MIT OpenCourseWare 所有資料讀的滾瓜爛熟,MIT 也不會給你任何證明。就好像電影心靈捕手 (Good Will Hunting) 其中一幕,面對主角 Will Hunting 嘲諷知識只要花一塊五就能在圖書館得到時,Harvard 學生 Clark 回他:「對,但是我會有文憑,你卻只能在我去滑雪勝地途中,賣薯條給我的小孩」。如今,世界頂尖大學成立非營利機構,負責發給具有價值的開放式課程證書,會對大學教育產生什麼影響呢?

圖片來源:EDUCATIONnext

MIT OpenCourseWare 的推出,對全球高等教育產生了某種程度的震撼,雖然沒有撼動任何大學的地位,卻在所有接觸過課程的人心中埋下高等教育改革的種子。MITx 的推出,會不會讓種子發芽?只要認證機構運作得宜,我想絕對會。至於這小嫩芽能長多大,就看各大學如何因應了。
  

2011年12月12日 星期一

學生不喜歡利用 e-portfolio 記錄自己的歷程嗎?

如果說 社交網路服務 (Social Networking Service) 潮流席捲全世界各大學,吸引絕大多數學生註冊來拓展社交圈,e-portfolio (電子歷程檔案) 平台就是近幾年最吸引台灣各大學官方青睞,希望學生用來展示學習成果的主流發展。

我查了一下在100年領有 邁向頂尖大學計畫獎勵大學教學卓越計畫 補助的 42所大學,有 41所建置建置專屬的 e-portfolio 平台 (只有宜蘭大學沒有查到相關資訊),可見這類型平台在現階段台灣的大學發展方向中多主流!


早期的 e-portfolio 就是把原來的 portfolio 概念以數位形式製作呈現;後來,各校逐漸把校園 e 化成果整合,自動匯入如:修課資訊、活動參與、社團、實習等已經存在資料庫中的資料到學生的 e-portfolio 中,省去學生手動輸入的功夫。

綜合各校平台論點,使用 e-portfolio 平台可以獲得四項好處:
  1. 向未來的面試官展示你的學習成果
  2. 系統化累積你的學習佐證資料
  3. 規劃、反思並調整你的求學發展方向
  4. 完整展現你的個人特質

所有大學都很努力的把上述四個好處融入他們的平台推廣活動中,為了鼓勵學生製作自己的 e-portfolio,大部分學校還會每年舉辦競賽,把用心製作 e-portfolio 的學生吸引出來,成為校園楷模。 (每年都得為了如何在有限預算內挑人氣商品當作競賽獎品而傷腦筋)


製作個人 e-portfolio 真的已經成為台灣各大學的校園全民運動了嗎?


看衰 e-portfolio 概念肯定失敗的聲音一直都在,有些還出自悲觀的推廣人員:
  •  學生玩都沒時間了,怎麼可能這麼勤勞做記錄?
  •  誰願意把自己的歷程大喇喇放在網路上接受公評?
  •  誰肯花時間去看年輕人們雞毛蒜皮的心得?

真是如此嗎?

其實,樂於『製作個人歷程檔案』的學生不少,只是他們用的平台跟校方希望的不太一樣:facebookPlurk無名相簿  (在台灣,學生比較常使用這三個平台) 。學生們到處 打卡貼自拍照分享有感覺的名言佳句轉貼覺得很棒的文章寫簡短的心得註解,甚至 開自己的心情狀態;他們願意分享的資訊,遠超過這些看衰的人所能想像。不僅願意分享,他們還喜歡在這些平台瀏覽其他人分享的資料,順便給點回應。他們每天作這些事,一天不能做,他們就渾身不對勁。


願意分享自己
喜歡觀摩別人樂於和別人互動回應,這不就是所有大學希望學生們在自家 e-portfolio 上做的事嗎?說穿了,各大學 e-portfolio 平台使用率沒想像中高,是因為『學生不喜歡這個平台』而不是如看衰的人所言『學生不喜歡記錄自己的歷程』。


各大學的 e-portfolio 平台都屬於 僅限校內學生使用 的封閉平台,有些學校甚至採完全保護,不先登入平台就看不到任何學生的 e-portfolio 成果。大部分願意分享自己歷程的學生主要是因為:
  • 想讓別人知道自己活的多精彩
  • 以分享為樂,相信知識是越分享越多
  • 希望透過歷程找到志同道合的伙伴

喜歡分享歷程的學生就是希望 透過分享得到回饋,並且 把這些回饋應用在當下的校園生活。封閉平台,因為使用族群僅限校內成員的關係,所有想要的效果都得打折:
  • 想要展示自己,在封閉平台只方便校內成員觀看
  • 想要分享知識,在封閉平台只方便校內散播
  • 想要找新伙伴,封閉平台使用族群只有校內成員

或許有人會認為:『有些學校的 e-portfolio 可以開放給外校人士看,也不全然是封閉啊!』當然,透過權限設定、善用各種連結資源,這些學校的使用者還是可以把他們的資料與外界串連;所需要的,就只有一些在各平台間操作的功夫。(就好像有人還是會找個空間寫部落格而不是直接寫在社交網站) 不過,這不是本文要討論的範圍~

在我看來,縱使新融入教育理論來設計、加入資料庫資料自動介接功能、增加分享權限控管機制,校園中對 e-portfolio 的應用策略與早期個人網頁系統依然沒有太大的差異。在校方主打『替履歷加分』、『進行個人反思』來鼓勵學生『默默耕耘,但求四年磨一劍』時,學生已經懂得利用社交網路服務來進行校方希望他們進行的事情、甚至做的更精彩。

早些年,有些大學強制規定學生必須製作自己的個人網頁;對那些 不願意深入探究學生需求 的學校而言,強制規定學生製作個人 e-portfolio 也不是不可能歷史重演。反正,在某些師長眼中,打著『為你好』大旗,沒什麼事不能做。只是,進行強制規定之前,請把 Learner Centered 字眼從所有平台文宣中拿掉吧!

   

2011年11月24日 星期四

『早期採用』轉個身就變成『早期轉移』

『平台使用率有沒有可能達到 100%?』

相信每個校園平台推廣人員都曾經收到這種期望。(如果還沒收到,只有兩個可能:1. 做的還不夠久、2. 該去檢查一下耳朵)

用政策跟功能強制綁定,平台使用率一定可以達到 100%,但,這與教育多元化發展背道而馳。因此,推廣團隊必須想方設法 吸引 校內師生使用。大學校園大規模 e 化,動作快一點的,進行十年了,眾多校園教學平台中使用率最高的就屬 LMS 。統計過去幾年 LMS 使用率時發現:『成長似乎有個極限...』面對使用率極限這個問題,大部分推廣人員總會經驗老道的提供兩種標準解答:
  1. 某些課程屬性不適合使用 LMS 輔助進行
  2. 某些教師不願意使用 LMS

果真如此嗎?

記得我還是小大一時,有些教師會在課堂上解釋:『我的課不適合用投影片講解!』在那個年代,為了上課時要寫板書還是用投影片輔助進行,教師間出現支持與反對的不同意見。現在,教師們大多已經認知,有些課程內容是可以利用投影片進行的;就連當時最常被拿出來當作反方立場、強調動手實做的實驗課,現在教師也會用投影片展示一些不容易出現的情境,幫助同學們認知。他們知道,這世界不只是『全有 VS 全無』,而是可以 相輔相成

課程一定會有課程教材,就算畢業專題課程,也會有進度規劃、團隊分工技巧、實驗室儀器操作...等教材。最廣受教師認知的 LMS 角色定位,就是用來管理教材。除非教師有專人幫忙管理教材,否則,以『課程屬性不適合使用 LMS 輔助進行』當作解釋不使用的唯一理由,實在有點牽強。(過去進行的問卷,有學生對於那些沒使用 LMS 提供教材的課程寫下類似的補充意見:『感覺虧到了。』)

教師不願意使用 LMS』,才是大部分推廣人員心目中的關鍵原因。但是,在我進行推廣的過程中,我持續遇到一些上了年紀、大半輩子對電腦不熟的教師,超級認真的做筆記、學習如何利用 LMS 輔助經營課程。他們只是比別的教師晚採用,絕對不是某些推廣人員認為的『拒絕科技』。

教師們陸續學著使用,為什麼平台使用率成長會遇到瓶頸?

我們複習一下技術採用生命周期 (Technology Adoption LifeCycle):
圖片來源:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%8A%80%E6%9C%AF%E9%87%87%E7%94%A8%E7%94%9F%E5%91%BD%E5%91%A8%E6%9C%9F

前兩類使用者:創新者(Innovators)早期採用者(Early Adopters),相信大部分推廣人員都很愛他們,新平台推出,第一時間就拜訪他們尋求合作;他們通常都願意配合,成為校園典範。推廣人員接著繼續找其他合作對象(早期大眾(Early Majority)),提升平台使用率。


校園平台,受限於開發資源、校園文化風氣等種種因素,不允許也沒辦法 進行過於頻繁的改版。

同時期,網路上各大免費平台因為競爭,頻頻改變自己以迎合使用者需求。十年前 LMS 剛引進校園時,與同時期其他網路平台相比,確實存在優勢;十年後,因為改版更新速度的差異,再加上全世界網路主流使用者風氣的變化,LMS 提供的服務早已相形見絀。

這種情況下,勇於嘗試的 創新者 早期採用者,他們會選擇哪一邊?


實際瞭解,有越來越多教師利用免費網路服務輔助教學:管理教材訊息傳遞小組作業作品展示。這也解釋了,為什麼持續有教師加入使用 LMS,使用率成長卻遇到瓶頸。

早期大眾往往會參考早期採用者的情況,決定自己下一步該怎麼走。也就是說,目前陸續選擇使用網路免費服務的創新者早期採用者,未來極有可能吸引更高比例的教師跟進。在 LMS 中,教師的課程經營策略主導學生如何使用這個平台,所以,教師轉移陣地代表學生也會跟著一起轉移。


以前,免費網路資源幾乎只存在大學校園中;現在,免費網路資源不僅百家爭鳴,功能與服務在某些面向還勝過校園平台。在形勢比人弱的情況之下,校園平台維運策略如何制訂才能獲得使用者青睞?

免費網路資源與校園平台,並不全然是競爭關係;相反的,前者甚至願意提供與教育機構合作的空間。當然,校園平台也可以繼續堅持走自己的路,以不變應萬變。只是,當數位原住民 (Digital Natives) 已經成為校園絕對多數的情況下 (現在有越來越多 80 後助理教授加入教職行列),想要提升校園平台使用率,我想,端看誰先成功站到巨人的肩膀上

    

2011年11月3日 星期四

你的目標族群真的在乎『省時省力』?

『這個功能幫你 省下很多時間!』
『這個功能讓你 少花很多力氣!』

從學生時代接觸科技融入教育、到投身在這塊領域打滾,一直可以聽到這樣的推廣用語,而且在推廣活動中不斷重複強調。難道要吸引教師將科技融入教學一定得用省時、省力來吸引他們?進入行動時代、訴求隨時隨地(anytime, anywhere)便利性的今天,省時省力這個理由還有機會做為打動教師的主力賣點嗎?


所謂的省時省力,主要是透過電子佈告、數位教材發佈、群組訊息發送、數位作業繳交、線上測驗、即時互動統計、智慧型點名...等功能,省去一些班級管理、教材管理的庶務工作。但,教師們真的在乎科技能不能幫忙分擔這些工作嗎?在中小學校園,因為沒有學生幫忙,所以教師們得自己親手進行所有庶務工作。能利用科技幫忙省點時間、省點力氣,教師們就有更多時間進行教學活動,所以這些功能對他們而言頗具吸引力。

大學校園呢?

是不是曾經聽過研究生朋友描述他們協助指導教授經營課程的經驗?沒錯!在大學校園中,擔任指導教授的教師們有不少將班級管理、教材管理等花時間的庶務工作交由他們的研究生處理,自己專心進行教學活動。在這樣的文化環境中,把『省時省力』這些對教師們不痛不癢的誘因當作主要賣點,真的能吸引他們使用?

2011年10月推出的 iPhone 4s 新功能 Siri,讓原本操作就不複雜的 iPhone 變得更簡單,簡直就像是多了一位助理幫你處理一些無聊的操作步驟,看起來相當誘人~



在不考慮薪資的情況下,把一位真人助理和 Siri 擺在一起讓你擇一使用,你選誰?

2011年5月,台北市政府採購 45台 iPad 給各局處首長使用。半年後,2011年11月出現了這樣一則新聞:


我們經常可以聽到那些卸下職務、政府停止提供助理聘用經費的政治人物分享:我開始學著在 FB 貼訊息我開始學著自己上網訂高鐵票我開始學著使用智慧型手機...等類似的現況描述。再便利的功能還是得花時間摸索,遇上設計邏輯跟自己習慣不同的功能,還得強迫自己改變習慣。有個真人助理多好,事事都能配合老闆(還知道該如何揣摩上意);新功能,助理會負責學會,老闆語音命令一下,他們就利用新上手的功能來處理。

以此類推,研究生 VS 標榜省時省力的教育科技  擇一使用,指導教授們會選誰?

有人主張:『指導教授們聽過之後有印象,說不定會轉請他的研究生學會使用。』就算真是這樣,也不過是研究生利用科技輔助處理課程庶務,而不是教師利用科技輔助教學。


經過這些年來的發展,科技融入教育推廣人員呈現 M 型化發展:一端,不斷審視大環境變化、結合教育理論與實際應用的經驗,修正推廣方式;另一端,荒於更新自己,持續使用早期資訊管理的觀念與方法繼續努力。也因此,到現在還能看到以標榜『省時省力』為主軸的推廣方式。

不是說不可以使用『省時省力』當作推廣內容,而是:
不該是推廣主軸、甚至不該是唯一賣點

越來越多 80 後助理教授出現在大學校園中,這些 Y 世代 的教師從小就生活在充滿科技的環境,對科技熟的很;而年紀大一點的教師,經過這些年的使用,也累積了不少經驗。這些教師已經瞭解,科技融入教育的價值不在於進行省時省力的教學,而在於提升教學品質、增進學習成效的可能性(Potential)。大環境不斷在變化、目標族群的資訊素養也不斷提升,不願意改變自己的推廣人員,未來你們想找誰合作?能找誰合作?
     

2011年10月27日 星期四

推廣人員,你該是『專家』還是『內行人』?

電影心靈捕手 (Good Will Hunting) 中我覺得最經典的橋段,就是 Sean Maguire 與主角 Will Hunting 進行第二次治療時,在湖邊的這一段對話:


我沒上過戰場、也沒實際參觀過 Sistine Chapel,整段對話中,我唯一能些微體會的,就只有其中這一段:

I ask you about love, you'll probably quote me a sonnet. But you've never looked at a woman and been totally vulnerable. Known someone that could level you with her eyes. Feeling like God put an angel on earth just for you. Who could rescue you from the depths of hell? And you wouldn't know what it's like to be her angel and to have that love for her, be there forever.

中文翻譯:
問愛情,你會引述十四行詩,但你沒看過女人的脆弱,她能以雙眼擊倒你,感覺上帝讓天使為你下凡,她能從地獄救出你,你不了解當她天使的滋味,擁有對她的愛,直到永遠,經歷這一切。(翻譯出處:心靈捕手經典台詞)


一段感情,從雙方最初的第一個眼神交會、第一個微笑、第一句話,到終結的最後一次回眸、最後一句話,經歷許多大大小小刻骨銘心的過程,所有值得細細品嚐的回憶、感情發展的關鍵,全藏在這些細節中。經營、體會這些細節需要一些日子,閱讀幾本感情經典著作一天就夠了。對於沒有 機會 時間經營感情,卻又希望快速累積感情觀的人而言,閱讀是最快、最容易、成本最低的方式。只要看過幾本書、加上能言善道,實際感情經驗 = 零的人也可以論述頭頭是道的感情觀。


Apple 最有名的產品傳教士 Guy Kawasaki 在他的 What I Learned From Steve Jobs 中提到:

Experts are clueless. Experts—journalists, analysts, consultants, bankers, and gurus can’t “do” so they “advise.” They can tell you what is wrong with your product, but they cannot make a great one. They can tell you how to sell something, but they cannot sell it themselves. They can tell you how to create great teams, but they only manage a secretary. For example, the experts told us that the two biggest shortcomings of Macintosh in the mid 1980s was the lack of a daisy-wheel printer driver and Lotus 1-2-3; another advice gem from the experts was to buy Compaq. Hear what experts say, but don’t always listen to them.

中文翻譯:
專家其實是“磚”家
各種專家(記者、分析師、顧問、銀行家等)都不“做”事,所以他們“提建議”。他們能告訴你產品問題出在哪裡,但他們做不出更好的產品。他們能告訴你如何銷售產品,但他們自己卻賣不出去。他們能告訴你如何打造牛逼的團隊,但他們只管理自己的秘書。比如專家曾在80年代告訴我們Mac有兩大缺點,不支持菊輪式打印機驅動和Lotus 1-2-3;還有專家建議蘋果收購康柏。專家的話是要聽,但別唯專家馬首是瞻。(翻譯出處:我從喬布斯身上學到的12節課 )


不少人都有這樣的疑問:婚姻專家的婚姻生活像不像愛情小說那麼甜蜜?感情專家換情人的速度會不會比換手機還快?

前幾天剛好有這麼一則關於電影怎麼拍的新聞 - 黃恆獎:賽德克太重史實 難進國際市場

清朝詩人孫洙在《唐詩三百首序》中提到:『熟讀唐詩三百首,不會作詩也會吟。』只要閱讀的資料夠多、多到讓你在討論特定領域時可以侃侃而談,就算你拿不出任何實際成果,一般對該領域認識不多的人也會以為你是專家。

這些年推動科技融入教育,遇到形形色色的合作對象,我最怕遇到兩種人:埋頭瞎幹型背誦課本理論型。接連幾次參與人才招募討論,在這塊產業發展漸趨成熟的現在,埋頭瞎幹型已經不太有被新聘用的機會。剛畢業的本科生、或是剛轉換領域的轉職者的背誦課本理論型,通常會認為『大學教授們擅長做研究,如果想說服他們採用科技輔助教學,一定得用教育理論包裝,不然他們一定不感興趣!』為了讓大學教師願意撥出時間聽自己提案、或是為了掩飾自己經驗不足,他們會用盡全力搬出讀過的教育理論、資料向對方說明;在可選擇的情況下,他們選擇花時間讀論文、教科書讓自己腦袋知識庫快速累積的意願,多過選擇花時間參與合作案的實際執行。

在背誦課本理論型的推廣人員眼中,唯一目標是『說服老師採用科技輔助教學』,教師採用後如何進行、使用的成效如何他們通常不太關心,因為他們要忙著再去讀新出爐的教育理論,立志成為這塊領域的專家。回想我們自己的日常生活,那些產品售出之後就不太想理你的舌燦蓮花推銷員,我們如何評價他們?

中國微博行銷教父 杜子建 在演講中曾經提到:『專家人和內行人是有區別的,用專家別人不信你,用內行人人家信你。(杜子建:電子商務企業如何玩轉微博)  拆開來問,多數人第一直覺會認為專家和內行人是一樣的,但如果擺在一起時通常會這樣區別:內行人是識貨的老經驗、專家是讀很多資料的研究員。教育部 重編國語辭典修訂本 對兩者分別下了定義:
專家:精於某種學識或技術的人。
內行人:對某種事情或工作有豐富的知識和經驗,或素習某種行業技藝的人。

我自己是使用者,我喜歡把時間花在聽那些早我幾步使用的內行人說,而不是聽那些站在門外看大家如何表演的專家評論;內行人知道實際運作會遭遇什麼情況、能快速引導你進入狀況;專家對於實際運作的細節,通常只能請你自己摸索。那些只看一些資料就來推銷的專家,我完全沒有聽他們介紹的意願。 (請參考: 等你肯用自家產品之後我們再開始談 )


利用科技輔助教學,大學教師們是教育者也是使用者。對科技,他們可能不是哪麼瞭解;但是,對於應用科技輔助教學,他們絕對會有你意想不到的實現方法,源自於他們多年教學經驗與科技融合激盪出來的實現方法。在合作的過程中,與其說推廣人員輔助教師把科技導入教學場域,不如說教師運用他們的教學智慧讓我們見證教育的改變。這些改變,會因為教師個人特質、教學內容、當地文化而有很大的差異。

回想當初研究所修課時,期末我問王緒溢老師:『從事 Learning Technology 這塊領域有沒有什麼 Know how?(當時他在某教育產品公司擔任高階管理職) 王老師思索了一下回答:『不要忘記怎麼教。』相當受用的一句話!簡單來說,推廣人員付出心力自己授課與教師進行高度合作,目的就是為了不讓自己忘記教學的過程、目的與核心價值,並且熟悉教學場域中發生的大小事,成為有豐富知識和經驗的內行人,而不是只看資料的專家。

吸收新知、保持自己的成長對於推廣人員而言是一定要的,但這不應該是唯一的目標;我們的責任是選擇合適的產品、機制導入,讓教師們融入教學、激盪出適合他們的教學模式、創造新的校園文化。推廣人員是在參與校園演化,而不是站在一旁指揮、觀察變化。如果只喜歡讀資料、觀察分析,不妨考慮轉換跑道繼續深造,往研究領域發展。如此一來,對自己、對這塊領域未來的發展才有意義。
                          

2011年9月20日 星期二

冷門平台中的熱門功能,棄?保?

設計受歡迎的平台!

這是很多線上平台團隊時時放在心上不敢忘記的一句話,不管是必須考量營利模式的商業團隊、或是領有政府補助的校園團隊。但是,這短短 8 個字的一句話,要實現真的非常不容易...

經過這十年 e 化的努力,校園中陸續出現各式線上平台,有商業平台、也有自行開發平台,這些平台功能五花八門,有廣受師生歡迎的功能、也有被使用者決定老死不相往來的功能。今天看到一篇文章 Pivot-創業家最重要的本領 裡面提到:

從你的產品和市場互動的結果,挖掘出一個新的方向,然後調整組織的策略,重新出發。創業團隊需要 Pivot 的原因很簡單,因為市場往往不是你想的那樣。唯有把產品丟出去,你才能從中萃取出新的出路,新的商機。


依上面的邏輯,受歡迎的校園平台功能應該獲得較多的重視,並發展出不一樣的應用。但是,現實校園中,鮮少看到這樣的發展模式;比較常見的,是最近世界上有哪套熱門教育理論、教育研究學者們覺得這個有搞頭,平台團隊就依據此理論開發功能。有教育理論當靠山,讓設計團隊相信用了這個平台之後,教師可以教的好、學生可以學的好。


Pivot-創業家最重要的本領 文中舉了 BloggerFlickerTwitter 三平台為例子,這些目前大受歡迎的平台,當初僅只是原來平台的其中一項功能;營運的過程中,團隊成員發現某功能特別受到使用者青睞,因此來個見風轉舵,轉發展這些受歡迎的功能成為新平台。

校園要進行這種見風轉舵的決定,難不難?

一般而言,校園平台往往靠政府補助才得以建置,轉型平台會面臨什麼問題?要校方關掉花錢買來的功能(商業平台)是一項難過的抉擇,因為會讓出資者覺得『這筆錢花的真不值得』;更不用說關掉辛苦規劃、開發出來的功能。面對這些食之無味、棄之可惜的功能,最常聽到的聲音就是:『放著吧,總是有人會用。』

所以,校園現況大多是:望靠熱門功能提升整體平台使用率。



如果熱門功能正好與平台核心價值相符,恭喜你,平台成功了!BloggerFlickerTwitter,他們獨立出來的功能和原來的平台核心價值相去甚遠,我們想像一下,如果當初不轉彎、堅持嘗試用與核心價值不太相關的熱門功能提升平台使用率,現在會是什麼情形?

Learner centered,每個人都說的出來,所有校園平台開發團隊也都告訴你:『我們依此精神進行設計!』。如果用料理來比喻:
  1. 精心調配的料理,只關心營養,不在乎色香味
  2. 烹調你愛吃的食物,完全不關心營養與否
  3. 配合你的飲食習慣,調配營養又美味的料理
你平常使用的校園平台,你覺得符合上述哪一點呢?

2011年9月7日 星期三

我也是使用者,我如何才會愛用 LMS?

在大學校園中,基於種種因素考量,LMS 控制權主要集中在教師手上,學生們除了當一般的使用者,基本上是不具有課程經營權限的。2011年1月我寫了 為什麼一定得愛用LMS,當時的我正處於自己制約自己的狀態,一心只想著『如何提升經營 LMS 的意願』。

雖然處於被制約的狀態,我還是一直想方設法蒐集使用者意見:問卷、訪談、平台統計數據,從資料交叉分析中,想辦法找出能吸引大家愛用 LMS 的關鍵(偏斜的出發點,當然沒能找到什麼突破性的關鍵)某一天,我思索著我偶而會利用線上自學課程進修,我也算是使用者,眾自學平台中,到底哪一套 LMS 最吸引我呢?


平地一聲雷!

關鍵不是平台功能、也不是課程活動模式...

對我而言,能學到知識的 LMS,我就會愛用。關鍵就是最原始的出發點:能學到想要的知識!

悖離這最原始的出發點,其他任何的平台功能、推廣策略,都是治標不治本的處方。當然不是指教師得一肩扛起 LMS 內容經營的重責大任,如果這樣認為,就會再度掉入之前制約我的框框。

事實上,校園中已經存在豐富的學習資源,只要稍加整合,就可以產生不少自學課程。例如:社團經營技巧、獎學金申請、電子資料庫使用訣竅、實驗室注意事項、輔系學程規劃...等,甚至住宿安全、打工注意事項,這些資料,相信大家都曾經在學校網頁上看過。可惜,使用者閱讀這些網頁資料時,往往雜亂無章,事倍功半。把上述散佈的資料,分門別類整理成有系統、有次第的 LMS 自學課程,不僅增加平台內容豐富性,最重要的,可以讓需要的使用者有系統的完整掌握資訊。

除了上述資料,校園中眾多的學生社團、教職員社團,也有豐富的現成資料可以編製成相關課程;再加上校園講座、演講等影音資料,現階段的大學校園已經有足夠的潛力將 LMS 打造成豐富的自學課程寶庫,而不單單只是正規課程的輔助空間。可選擇的資源夠豐富,使用者願意使用 LMS 的意願自然大大的提升。

知識永遠不嫌多,有沒有可能再多一些資源呢?

當然有!世界上永遠存在著熱心的素人教師,只要架好舞台提供他們揮灑的機會,他們都願意分享他們的知識,甚至是不求回報的免費奉獻。他們目的很簡單,就只是為了和大家分享他們學習、吸收後的知識,讓其他人少走一些冤枉路。

例如,這幾年在台灣較少被提起,卻在2010年3月美國歐巴馬政府出版的《改造美國教育:科技輔助學習(Transforming American Education: Learning Powered by Technology)》教育白皮書中被視為成功案例的網路學習城市 - 亞卓市(EduCities)。當時,有不少熱心的網友在亞卓市建立課程、規劃課程進度、分享他們的專業知識。在眾多教師中,有位開設 Visual Basic 課程的康康老師(不是唱歌的那一位)相當受到注目,因為他才12歲。這些開課的網友有不少在現實生活中並不是全職教師,甚至還只是在學學生。

又或是廣受媒體報導、連比爾蓋茲都稱讚、獲得 Google 200萬美元資助的一人學院 - 罕學院(The Khan Academy)。學院創辦人 Salman Khan 開始錄製課程時,他是位避險基金經理人,課程內容也不是他賴以維生的金融專業,而是中學課程的問題解說。



這樣子的 LMS 內容擴充概念真的好嗎?有實現的可能嗎?

目前的大學校園,只有特定單位可以開設公開課程;上面提到的課程建立模式,勢必影響現有的課程開設制度。從使用者的角度而言,當然是舉雙手贊成;但是,從校方的立場呢?從上面提到兩個例子的歷史來看,素人開課,可受到不少各界 專業 人士的批判呢!或許,可以暫時撇開素人開課的構想,先把那些已經存在校園中的現成資料彙整成自學課程,畢竟,這些校園網頁上的資料都是先經過檢核才會公布在網頁上;彙整已經被檢核認可的資料,反對的聲音一定會少很多。

現有的 LMS 功能絕對足夠滿足一般應用,與其再開發新功能,期待利用新功能吸引更多人愛用,不如將資源轉為編製豐富的課程內容。想要吸引使用者愛用自家 LMS,我現在說:
 
內容才是王道!