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2012年7月13日 星期五

不是每個人都能成為那個懶惰的人




最近在網路上看到這張圖片,姑且不論這句話是不是真的出自比爾蓋茲(Bill Gates),但看起來相當有道理。就好比網際網路剛在中國起步發展時,阿里巴巴集團主席馬雲說:『比爾蓋茲說互聯網將改變人類生活的方方面面。』這是當時沒啥名氣的馬雲自己的想法,他為了讓這個有道理的想法可以被更多人接收到,因此借用了比爾蓋茲的名號。如他所願,成功的把這句話宣揚出去。

回過頭來看上面那張圖:『我永遠會優先選擇一個懶惰的人去執行一件困難的事,因為他會用最簡單的方法去完成這件事』。指派懶惰的人執行任務往往會發生下面兩種情況:
  1. 在符合目標的情況下,用最簡單的方法完成困難的任務。
  2. 用最省事的方法,讓困難的任務看起來好像已經被完成。

我們當然希望能發生第一種情況,可惜事與願違,實際執行時經常落入第二種情況。例如在現有平台中開發新功能,你可以在考量使用者行為之後放到適當的地方、並做好根據使用者回饋進行調整的準備,你也可以在介面上隨便找個位置放上去、放後不理。兩者一樣都是完成『加入新功能』這項任務,但背後所造成的影響卻是天差地別。

有人認為,想預防懶惰的人隨便敷衍,設定好檢核指標就不用擔心啦~ 曾經參與過任何認證的人應該都知道,越清楚定義的指標,在追求通過認證的目標之下,換來的往往是無盡的削足適履。想要營造任務看似已經完成的懶惰者,絕對是對照這些指標,一項一項配合執行;等到發現整體成效有問題,主導者又得重新擬定指標。最後,整個團隊就陷入無限迴圈:

訂檢核指標  ←→  削足適履演猴戲

如果完成任務的步驟與指標都必須鉅細靡遺的制訂,制訂者自己做或是聘個工讀生來執行就好了,何必聘員工?而且,搞了那麼多執行步驟與檢核指標,也不用奢望懶惰的員工幫你找到最簡單的解決方案了。

懶惰是動物的天性,但也分貢獻度的:可以幫助進步的懶惰,是那種為了減輕負擔,願意先額外付出心力找到解決方案,然後根據成果享受輕鬆的日子阻礙發展的懶惰,是那種深信多一事不如少一事的推託者,不得已一定得做的話,就弄個樣子虛應了事。 Mr. 6 曾經寫了 懶人出英雄,新的路線都是因為「懶得走舊路」才走出來的,有些人不正也主張『科技始終來自於惰性』?




圖片來源:每日一冏圖



那些衷心信奉 老闆說什麼就做什麼事情做完能交待就好 的人,你絕對不要寄望他們能把困難的事情簡單化,因為他們完全不具備積極的惰性。甚至如果團隊中存在這樣的角色,你希望把他們已經熟悉的複雜流程簡化時,還得面臨來自他們反對的阻力,因為他們懶得花費心力適應新的簡化流程。

懶,不是這麼簡單滴!但是我相信,那些懶到骨子裡、敷衍塞責的員工看到這張圖片一定非常開心的這麼想:Gates 懂我!



2012年6月8日 星期五

這樣推廣校園 e-portfolio 好像有搞頭~

每次人力招募時,總得看過一份又一份的履歷,深怕不小心遺漏了人才。因為工作內容的關係,每次收到的履歷都不會超過三十份,那種看成千上百份履歷的盛況我還沒機會遇到。近幾年幫求職者製作清晰又醒目履歷的免費線上工具不斷推出,說實話,從裡面隨便挑個工具完成的履歷,吸睛度都勝過我收到的大部分履歷 (這是我非常主觀又偏頗的認知)

圖片來源:FunAllerts

面對各種免費同類型工具的出現,對主打畢業生求職履歷的校園 e-portfolio 平台而言,壓力有如滔滔江水般綿延不絕;在吸精度、觀看舒適度、頁面排版美工專業度上,真要相拼,有使用年限、相對封閉的校園平台 實在看不出有什麼勝算。

關心自家使用者的學校意識到,四年一次的總清算對學習沒什麼幫助,所以開發資訊交換功能,即時把學生在校方行政系統中的資料匯入到 e-portfolio;希望透過即時的資料呈現,提醒 學生在學習上多花點心力。


但是,所有學校都面臨相同的問題:學生不愛用自家平台


所有校園平台團隊都希望能改變自家學生的求學人生(免費線上平台團隊通常希望能影響全世界),可是,推廣活動、競賽活動一直辦,甚至把平台和校內教學政策綁在一起,學生自主使用率還是跟法拉利的底盤一樣。『怎麼辦』是所有推廣團隊共同的心聲。


我們必須想想,求學人生如何因為平台而不一樣?


和學生聊天的過程中我發現,他們認真利用平台記錄學習歷程,心中其實很渴望可以得到一些回饋,讓這些回饋成為他們繼續記錄的理由(其實跟寫部落格差不多) 。非常務實的需求!不妨仔細觀察,有多少校園平台提供統計功能讓學生瞭解成果被瀏覽的情形?有多少校內師生願意去回應其他人認真撰寫的記錄?簡單來說,推廣團隊想要提升 e-portfolio 平台的自主使用率,就只有一條路:

幫學生創造繼續寫下去的動機。


20111月,知名的天使投資人薛蠻子在新浪微博上發起了烤鴨會活動。活動很簡單,就是請網友利用 140 個字進行微博創作,評審團從中挑選十位優勝者和他同桌品嚐烤鴨: 


和知名人士共進晚餐往往是需要付出代價的,例如,和股神華倫·巴菲特 (Warren Buffett) 共進晚餐的得標金額記錄是 263 萬美元 (大約新台幣 7890萬)。不但可以和知名人士同桌共餐、還由對方出資全額招待的烤鴨會,自然吸引大批網友關注、創作投稿,造成不小的轟動。學校當然沒本錢邀到等級這麼高的名人舉辦共餐活動 (邀得到大概也只會變成師長陪知名人士用餐)。不過,和校長、院長之類的師長共進晚餐 還是頗受學生歡迎的。

知名如 Twitter、新浪微博,早期都用了名人策略吸引大家註冊使用。如何讓學生登入使用一次,各大學基本上都很在行:競賽、到班推廣、綁作業...手法五花八門,校園 e-portfolio 平台最需要的,是如何讓學生在第一次使用之後,還願意留下來持續進行記錄的策略活動。知名人士不可能利用校園 e-portfolio 平台製作個人歷程,但是,可以效法薛蠻子登高一邀,相信會有不少使用者踴躍撰寫自己的歷程檔案。

知名人士這麼好邀嗎?其實,大學校園臥虎藏龍,傑出師長三天兩頭就會媒體專訪、幾乎每天都有知名學者企業家到校參訪、演講。如果校方真的有心推廣這個平台,三不五時隨機邀請這些在身在校園內的知名人士,從平台挑一則記錄、花個三分鐘進行回應,我想應該不是很困難(人都來到這裡了,不留還走得了嗎?)。當使用者知道自己進行的記錄有機會被心中仰慕 (也說不定只是耳聞) 的對象閱讀、甚至回應時,會發生什麼事?如果貴校使用者們因為害怕自己寫的記錄被看到而害羞不敢寫,請回頭檢視自家教育政策,這問題不是單靠一個線上平台就可以解決的...

圖片來源:咕嚕嚕嚕~屁屁汝



至於如何挑選值得被觀看的記錄進行閱讀和回應、名人留言身份認證機制,就有賴推廣團隊根據自家情況來設計。最重要的,得持續運作,讓使用者知道機會一直存在,持續寫就有機會。被幸運回應的使用者能和傑出師長有什麼後續互動,就各憑本事了;付錢和巴非特共餐也沒保證可以繼續和他保持聯絡,不是嗎?

如果很不幸的,傑出師長不願意進入校園 e-portfolio 平台上瀏覽、回應,可以預見,校方希望企業主能被平台上的畢業生 e-portfolio 履歷吸睛的目標一定會落空。怎麼辦?當然就是修正平台設計,讓師長願意上來瀏覽囉。

希望使用者能因為 e-portfolio 平台改變求學人生,無非滿足需求。只不過我們得分清楚,是滿足使用者需求?還是滿足出資者需求?在需求沒有確認、沒有被滿足之前,一切基於教育理論的清談都只是浮雲。


2012年5月26日 星期六

推廣團隊不應該聘用哪些人?

據傳底下是一位網友在 Apple 第一天上班時所收到的一封信:

圖片來源: Instagram,m



我們先當這封信是真的,Inside 文章 蘋果新進員工都會收到的一封短信  如是翻譯:


這樣的工作,會佈滿你的指紋;

這樣的工作,你會永不妥協,你會願意犧牲週末為其奮鬥,你可以在蘋果做這樣的工作,人們不是來到這裡尋求安穩。人們來到這裡是為了沉潛至深處。人們要讓他們的工作可以被加到某件事物上。

某個重大的事物。某個不可能在其他地方發生的事物。


歡迎來到蘋果。

 
 

如果把公司名稱蓋掉,可能會有人以為這是封校長寫給新進教職員的信。是的,教育工作者經常被以這封信的內容勉勵,希望他們能以此精神作育英才。想要勉勵新人,得先完成人力招募這一關;參與了幾次推廣團隊人力招募,總是被問:想要什麼樣的人力?有沒有資格限制?
 
什麼樣的人適合從事『將科技導入校園輔助教學』的工作?能寫出來列在求職網站上的條件首推 內行人 條件,希望能找到那些已經習慣利用科技進行學習、工作、娛樂的內行人;總不能自己啥都不會、不愛用自家產品 就想要說服別人去擔任小白鼠這個重責大任吧(如果能夠提供新人完整教育訓練,那就另當別論) 不過這樣說不夠精準,現在在路上遇到的年輕人通通是數位原住民 (Digital Natives),他們早已經把科技融入自己的生活圈了;懂得用來生活不一定適合擔任科技融入教育的推廣人員。

推廣團隊剛成立、或是面臨大規模換血時,領頭的幾位推廣人員將決定團隊文化如何發展。團隊文化是全體成員認同的信條,工作遇到矛盾與衝突時,團隊文化將成為解決當下困境的準則。對的人聚在一起,團隊文化就對了,所以才需要聘對的員工。對的員工是理想值,不容易遇到;及格的員工往往具有培養成對的員工的可能性。但是,如何在徵才的過程中避開地雷、避免聘到不及格的員工?有沒有什麼具體的條件?總結這幾年來的推廣合作經驗,如果面試者在面試過程中不經意透露出下面三種想法中的任何一種,我建議,最好馬上與他謝謝再聯絡:
  1. 老闆說什麼,我就做什麼!
  2. 工作做完就好,剩下的時間是自己的!
  3. 反正沒人會用這個平台!

老闆說什麼,我就做什麼!

使命必達 徹頭徹尾不一樣,有這種觀念的員工基本上懶得動腦思考,只求交差了事。彼得·杜拉克(Peter Drucker) 為現代上班族提出了非常適切的定位:知識工作者。在知識經濟時代,瞬息萬變是家常便飯,知識工作者必須運用專業知識、靈活思考,來面對層出不窮的各種狀況。一個口令一個動作,連在軍隊中都只存在於訓練調教階段,訓練結束基本上就要你跟猴子似的在符合各種規定的原則之下,靈活解決所有問題。

這是個團隊合作的時代,團隊中如果存在拒絕主動思考的成員,不僅伙伴累、主管更累,因為得像帶小學生,一項一項交代清楚,再一項一項檢查。工作出了狀況,他們會說:『是你沒交待清楚!』遙想服兵役時操作過的陸勝二號電腦兵棋推演系統,當你試圖命令一支部隊從台中移動到台南,中途將遇到濁水溪,而部隊一定會卡住,因為你沒設定參數幫他們規劃詳細的渡河路線。

使用者遇到的狀況五花八門,事前絕對沒辦法準備好 100% 的答案,有個處理大綱就算不錯了。拒絕思考、沒辦法變通的推廣成員,換來的往往是惹惱使用者,等著其他成員幫忙收拾殘局。看似忠心耿耿,卻是無止盡的逐項檢查工作成果、收拾殘局,這是推廣團隊,不是幼兒園啊。



圖片來源:人民網



工作做完就好,剩下的時間是自己的!

對工作怎麼也做不完的現代上班族而言對,這段話看起來相當合理,但其實這段話背後隱藏了很大的危機。例如 翻譯學習平台介面,最簡單的做完 -『不管三七二十一,照詞翻譯』;正常的做完 -『考量使用者習慣、風土民情,以語意進行翻譯』。兩者在帳面上都是完成工作,但是所需要的完成時間、使用者日後貢獻的平台流量絕對是天差地別。

在習慣說這種話的員工心中,工作越少越好、能閃就閃。站在第一線面對使用者時,很多情況是需要熱忱的。例如郵局櫃臺人員發現一位老伯伯慌張的想提領光百萬積蓄,只求做完工作的員工會直接把錢給他;有熱忱的員工會找機會多聊兩句,確認老伯伯是不是遇到詐騙集團。

至於團隊間的互相支援,只求做完工作的人基本上不願意對其他成員伸出援手,那會縮減自己的休閒時間。出現自掃門前雪的風氣,團隊效能一定低落,最後整個團隊變成一盤散沙。

圖片來源:貓哈哈



反正沒人會用這個平台!

Jamie Lin 在 三種你應該趕快「請走」的員工 中介紹應該立即開除的三種員工:受害者悲觀者全知者。推廣團隊需要不斷的嘗試、不斷的幫使用者找出應用模式;推廣團隊需要的是解決方案、不是找出問題;使用者不熟悉的平台才需要推廣團隊協助,推廣活動絕對不能是演演猴戲虛應上級。演推廣猴戲,使用者一定看得出來,基於 好事不出門,壞事傳千里 法則,平台肯定乏人問津;這不禁讓我想起高中國文老師的口頭禪:『自欺欺人,情何以堪!

除了面對使用者所賜與的各式各樣 挫折感 問題之外,如果還要面對自家成員窩裡反、成天提冷水幫滿腔熱沈的成員降降溫,相信這個推廣團隊很快就會變成一支死氣沈沈的敗軍。

圖片來源:狹路相逢



科技產品一直演進,相關教學理論與學習方法也跟著不斷隨著更新,這樣的發展步調將迫使大部分教師放棄原本熟悉的模式。也因此,推廣團隊肩負起協助他們往變革的方向發展、引導師生合作創造符合新世代需求的教學模式。拒絕思考、拒絕重新學習、只靠舊資料、憑空想像科技在教育上如何應用的推廣人員,根據這些年來的經驗,絕對會把合作對象惹毛、干擾原來的教學。因此,推廣團隊成員必須不斷更新、提升自己,基本上絕對沒辦法、也絕對不應該長時間停留在自己的習慣領域 (Habitual Domains) 中。

有人認為:寧願把位子空著,也不要為了讓位子看起來有人,隨便擺個錯的人坐著。這句話對推廣團隊而言絕對是金規玉律。人容易聘、團隊難培養,徵才時還請三思,千萬別因為踩到一顆地雷而犧牲了整個團隊。

2012年5月21日 星期一

使用者見過的世面如果比你還多....

一對新婚夫婦在一夜溫純之後,丈夫指著某部位問妻子:『寶貝!你都叫它甚麽?』老婆說:『小雞雞啊!』先生不禁為太太的天真純潔微微一笑:『我們都是成年人了,以後要我們應該叫它陽具!』太太一臉藐視的說:『陽具我看多了,你的只是小雞雞!』


見過世面 VS 沒見過世面,用這故事說明還真貼切~


前兩年,一些教育單位還在納悶社群網站為什麼這麼熱門的同時,剛好看到電視名嘴爭先恐後評論病毒行銷的威力,讓他們開心的以為拍個宣傳短片上傳,就可以讓活動瞬間爆紅。殊不知,網友們點閱過的影片數量太多了,你拍的影片真的能讓使用者感受到『好康』,讓他們願意『好康道相報』?出發點是對的,只不過錯估了目標族群對宣傳影片的鑑賞程度:你沒見過世面不代表他們也一樣。

俗話說:「熟讀唐詩三百首,不會作詩也會吟。」你的目標對象或許拍不出任何宣傳影片,但見過世面的胃口也不是隨隨便便就可以打發的!
 
圖片來源:apples and knives


網路普及,衍生了一些熱門服務類型,例如:部落格、微網誌、圖片分享、影音分享....,族繁不及備載。網路業是一個高度全球化競爭的市場,一個有趣的構想被提出,往往會有成千上百個同類型產品被開發出來參與競爭,各家業者無不想盡辦法發掘使用者內在需求;有幸領先的公司也不敢放鬆,持續不斷改良產品,甚至不惜推出新產品搶食自家成功產品的既有市場。這樣做只有一個目的:持續獲得使用者青睞!簡而言之,公認的熱門服務提供者,通常是在激烈的血戰之後存活下來的。

在使用者們歷經了數年激烈的服務血戰之後,沒上過戰場、甚至連戰場上發生什麼事都搞不清楚的和平教育家們慢條斯理的打著教育大旗推出仿效平台,你覺得誰會追隨你上戰場?出發點是對的,只不過錯估了目標族群對網路服務血戰的參戰程度:你沒見過世面不代表他們也一樣。

俗話說:「熟讀唐詩三百首,不會作詩也會吟。」你的目標對象或許開發不出任何線上平台,但見過世面的胃口也不是隨隨便便就可以打發的!
 



現在的科技浪潮中,最幸福的莫過於使用者;最辛苦的莫過於在後頭苦苦追趕的開發者。特別是目前大學校園中所追求的發展目標:科技輔助學習,與絕大多數教職員過去的求學經驗完全不一樣。(那些持續更新自己、跟上時代變化的教職員例外)我們不妨參考一下  How Tech Is Changing College Life 
,看看現在的美國大學生如何利用科技進行學習。在利用科技輔助學習方面,這些大學生各個都是那些教職員的前輩;後輩想要幫前輩規劃未來的路並且獲得前輩的青睞,何其困難。


面對資訊落後的窘境,自古以來的解決方法只有兩個:1. 另批蹊徑、2. 加緊趕上。


以前的大學負責引領時代潮流,現在的大學還有沒有辦法扮演這樣的角色?做得到的話,第一個方法就可行,另闢新潮流,讓自己成為新潮流的領先者。否則,還是老老實實用第二個方法,趕緊追上目前落後的差距。
目前的教育可以看國家未來十年的競爭力,跟得上時代潮流的學生代表國家未來在全世界擁有競爭力,如何才能培養跟得上潮流的學生?


圖片來源:維基百科




最後,讓我們複習 1200 年前老祖先 韓愈 所寫的《師說》:


古之學者必有師。師者,所以傳道、受業、解惑也。人非生而知之者,孰能無惑?惑而不從師,其為惑也,終不解矣。

生乎吾前,其聞道也,固先乎吾,吾從而師之;生乎吾後,其聞道也,亦先乎吾,吾從而師之。吾師道也,夫庸知其年之先後生於吾乎?是故無貴無賤,無長無少,道之所存,師之所存也。

嗟乎!師道之不傳也久矣,欲人之無惑也難矣。古之聖人,其出人也遠矣,猶且從師而問焉;今之眾人,其下聖人也亦遠矣,而恥學於師。是故聖益聖,愚益愚;聖人之所以為聖,愚人之所以為愚,其皆出於此乎?

愛其子,擇師而教之;於其身也,則恥師焉,惑矣!彼童子之師,授之書,而習其句讀者也,非吾所為傳其道、解其惑者也。句讀之不知,惑之不解,或師焉,或不焉,小學而大遺,吾未見其明也。

巫醫、樂師、百工之人,不恥相師;士大夫之族,曰師曰弟子云者,則群聚而笑之。問之,則曰:彼與彼年相若也,道相似也。位卑則足羞,官盛則近諛。嗚乎!師道之不復可知矣。巫醫、樂師、百工之人,君子不齒,今其智乃反不能及,其可怪也歟!

聖人無常師,孔子師郯子、萇弘、師襄、老聃。郯子之徒,其賢不及孔子。孔子曰:「三人行,則必有我師。」是故 弟子不必不如師,師不必賢於弟子;聞道有先後,術業有專攻,如是而已

李氏子蟠,年十七,好古文,六藝經傳,皆通習之;不拘於時,學於余。余嘉其能行古道,作《師說》以貽之。

2012年5月4日 星期五

適當的質疑有益身心健康!過度的質疑呢?

利用科技輔助進行教學活動,一直存在支持與反對的聲音,似乎這個問題只存在於電腦、網路被發明的這幾十年間。事實上,目前教室中的代表物 黑板 + 粉筆 對當時期的老祖先們來說,也是項劃時代的科技產品呢。

圖片來源:Apparent Wind


如果來個時空遷移,把現在的專家們移動到黑板初發明的十九世紀,我猜大概會發生.....

  1. 事關改變教學場域的大事,教育學者們開始激論『黑板與粉筆是否可以提升學習成效?』、『黑板與粉筆是否可以促進深層學習?』。
  2. 新科技產品尚未量產時總是比較昂貴,基於教育成本上的考量,首批引進黑板粉筆的校方會希望能夠『黑板與粉筆資源利用最大化』、『將使用黑板與粉筆輔助教學作為招生宣傳的賣點』。
  3. 不想改變原有教法的老師,極力呼籲大家正視『粉筆會弄髒手』、『黑板會反光』、『粉筆灰讓我鼻子不舒服』、『用粉筆寫字違反人類書寫習慣』等阻礙他們使用的問題。
  4. 預測家們開始討論『黑板與粉筆取代上課講義的可能性』、『新一代的黑板與粉筆將具備什麼特點』。
  5. 關心學童健康的人以『室內光線不足,長時間利用黑板粉筆進行教學會影響視力發展』,希望大家不要為了科技而科技,呼籲大家審慎思考教育與學童視力問題。


拿黑板粉筆與目前熱門的行動裝置來比較,當然不合理。但目前有些對於科技融入教育的質疑,與上面提到的想像卻有異曲同工之妙。

俗稱萬能小刀的 瑞士刀,真的萬能?能劈柴砍樹?在某些專家的眼中,瑞士刀勢必會因為這項弱點而被歸類為不值得採用的工具,但 MacGyver 就能使用它行走江湖。

圖片來源:維基百科

在 eLFA 2012 (eLearning Forum Asia conference) 研討會上,有教授質疑新加坡南洋理工大學所展示的 Clicker 系統 (有人稱 Instant Response System):『這系統看來沒辦法達到深度學習』、『這系統根本兼顧不了個別學生的學習關懷』。在這位教授眼中,這是個存在嚴重瑕疵的教育產品,不值一用;但我的合作教師名單中,其中一位就成功讓羞於公開表達感情觀的華人學生,利用這套系統活化愛情迷思的課堂討論活動。

大環境的發展進步,仰賴眾人分工合作:有些人評論、有些人設計生產、有些人實際應用。有人挑毛病,整體發展才有進步的機會。但如果挑剔過了頭,勢必演變成眼中只有層層阻礙而看不到機會的行為模式。我們可以用如履薄冰的方式來檢視輔助教育的科技產品,小心翼翼的到達彼岸;但如果沒有樂觀、發掘利用優點的心態,最後就只能站在冰上挑剔每一條可能的路、遲遲不敢跨出第一步。


2012年2月26日 星期日

使用者不會操作,都是因為沒有參加教育訓練?


科技融入教育,目標當然是發展出適合新時代的教學模式;在激盪出新教學模式之前,科技起碼要能幫助師生沈浸在教學活動中,提升教學品質、增進學習成效。要減少干擾,讓師生專心教學必須做到:降低工作負荷、降低認知負荷。聽起來似乎有點複雜,其實只有一個原則:

讓原本很複雜的流程變得簡單無比


開發校園平台是希望成為教學的助力;設計不良,卻讓平台成了教學的阻力。

操作步驟太複雜的不良設計,使用者學習成本將大幅提昇;加上有些校園平台功能,像是:課程複製、成績計算,一整年才被使用幾次,複雜的操作步驟迫使久久才使用一次的使用者,每次操作時都陌生得近似重新學習。當然,如果使用者肯花時間把操作流程牢牢記住,一切都沒問題。但對於身為知識密集性工作者的大學教授們而言,他們寧願將腦力使用在更有價值的知識創造上,而不是花心思去牢記設計不良的操作步驟。

圖片來源:Brain Athlete


我曾經在某個校園平台的展示會議上,目睹平台負責人倒背如流的介紹 混亂擁擠與複雜 五花八門的介面。當場有人質疑:『介面太複雜,要找到 OO 資料乎似乎不太容易...』負責人一聽,馬上生龍活虎、飛快流利的在 混亂擁擠與複雜 五花八門的介面上這裡點一下、那裡點一下,示範如何在最短時間查到 OO 資料。做人留一線,他日好相見。我當時好想馬上舉手:『大哥,平台你留著給訓練有素的開發團隊使用吧!

學習科技(Learning Technologu)大師 Elliot Soloway,講到科技輔助教學的設計時,總是這樣表示:『Simple! Simple! Simple!』 重複三次的強調,強調整套機制一定要簡單,讓教師與學生能用最短的時間上手,不要讓複雜的設計造成他們的分心。

操作流程也不是簡單就好,操作邏輯如果背離使用者習慣,也會對他們帶來非常大的認知負荷。例如資料複製,在電腦上複製檔案時,我們會到檔案所在資料夾 (來源) 選擇檔案,再到目標資料夾去貼上 (目的地)。有些校園平台的複製功能剛好相反,使用者必須到目的地去選擇你要複製的來源。幾乎可以肯定,這種背離使用者習慣的功能如果幾個月才會被使用一次,操作錯誤的情形一定會重演再重演。

曾經聽過有校園推廣團隊把使用者不熟悉操作流程,全歸咎於『使用者教育訓練不足』。最昂貴的教育訓練成本就是時間,大學教授們除了授課之外,研究、演講、進修把他們的時間佔滿。為了熟悉設計不良的平台,要求教授們付出寶貴的時間重複參加平台操作教育訓練,值得嗎?

圖片來源:AfterDark


設計不良的案例中,不恰當的介面用詞也佔了不少。以簡單易懂的用詞提供指引與回饋,有時候可以減少功能設計不良造成的影響;相反的,複雜難懂的用詞,就算遵守 Three-click rule 開發操作步驟,也會造成使用者極大的困惑。例如國外開發的平台,中文翻譯用詞往往與本地慣用語不一樣,。如果平台功能沒辦法立即改版,至少得把介面用詞、回饋訊息編輯成使用者可以輕鬆理解的程度。請記住,這些用詞是要幫助使用者使用平台完成任務,不是讓他們在完成任務的過程中順便玩猜謎遊戲。

與生活習慣一致的平台對使用者而言,不僅容易上手,也讓他們更容易參與使用。當全世界所有平台一致強調 使用者體驗(User Experience) 的同時,校園平台如果一直停留在 易用性(Usability) 上掙扎,校內師生們放棄使用校園平台只是時間上的問題。不要試圖用教育訓練來彌補平台設計不良,累了推廣團隊也累了使用者。推廣團隊就算沒辦法與使用者成為好朋友,至少也不能和使用者交惡。把設計不良的原罪扣到使用者頭上,要他們花時間多參加教育訓練來瞭解平台,試問,當兩邊都覺得對方有錯時,有可能不交惡嗎?
 

2011年12月12日 星期一

學生不喜歡利用 e-portfolio 記錄自己的歷程嗎?

如果說 社交網路服務 (Social Networking Service) 潮流席捲全世界各大學,吸引絕大多數學生註冊來拓展社交圈,e-portfolio (電子歷程檔案) 平台就是近幾年最吸引台灣各大學官方青睞,希望學生用來展示學習成果的主流發展。

我查了一下在100年領有 邁向頂尖大學計畫獎勵大學教學卓越計畫 補助的 42所大學,有 41所建置建置專屬的 e-portfolio 平台 (只有宜蘭大學沒有查到相關資訊),可見這類型平台在現階段台灣的大學發展方向中多主流!


早期的 e-portfolio 就是把原來的 portfolio 概念以數位形式製作呈現;後來,各校逐漸把校園 e 化成果整合,自動匯入如:修課資訊、活動參與、社團、實習等已經存在資料庫中的資料到學生的 e-portfolio 中,省去學生手動輸入的功夫。

綜合各校平台論點,使用 e-portfolio 平台可以獲得四項好處:
  1. 向未來的面試官展示你的學習成果
  2. 系統化累積你的學習佐證資料
  3. 規劃、反思並調整你的求學發展方向
  4. 完整展現你的個人特質

所有大學都很努力的把上述四個好處融入他們的平台推廣活動中,為了鼓勵學生製作自己的 e-portfolio,大部分學校還會每年舉辦競賽,把用心製作 e-portfolio 的學生吸引出來,成為校園楷模。 (每年都得為了如何在有限預算內挑人氣商品當作競賽獎品而傷腦筋)


製作個人 e-portfolio 真的已經成為台灣各大學的校園全民運動了嗎?


看衰 e-portfolio 概念肯定失敗的聲音一直都在,有些還出自悲觀的推廣人員:
  •  學生玩都沒時間了,怎麼可能這麼勤勞做記錄?
  •  誰願意把自己的歷程大喇喇放在網路上接受公評?
  •  誰肯花時間去看年輕人們雞毛蒜皮的心得?

真是如此嗎?

其實,樂於『製作個人歷程檔案』的學生不少,只是他們用的平台跟校方希望的不太一樣:facebookPlurk無名相簿  (在台灣,學生比較常使用這三個平台) 。學生們到處 打卡貼自拍照分享有感覺的名言佳句轉貼覺得很棒的文章寫簡短的心得註解,甚至 開自己的心情狀態;他們願意分享的資訊,遠超過這些看衰的人所能想像。不僅願意分享,他們還喜歡在這些平台瀏覽其他人分享的資料,順便給點回應。他們每天作這些事,一天不能做,他們就渾身不對勁。


願意分享自己
喜歡觀摩別人樂於和別人互動回應,這不就是所有大學希望學生們在自家 e-portfolio 上做的事嗎?說穿了,各大學 e-portfolio 平台使用率沒想像中高,是因為『學生不喜歡這個平台』而不是如看衰的人所言『學生不喜歡記錄自己的歷程』。


各大學的 e-portfolio 平台都屬於 僅限校內學生使用 的封閉平台,有些學校甚至採完全保護,不先登入平台就看不到任何學生的 e-portfolio 成果。大部分願意分享自己歷程的學生主要是因為:
  • 想讓別人知道自己活的多精彩
  • 以分享為樂,相信知識是越分享越多
  • 希望透過歷程找到志同道合的伙伴

喜歡分享歷程的學生就是希望 透過分享得到回饋,並且 把這些回饋應用在當下的校園生活。封閉平台,因為使用族群僅限校內成員的關係,所有想要的效果都得打折:
  • 想要展示自己,在封閉平台只方便校內成員觀看
  • 想要分享知識,在封閉平台只方便校內散播
  • 想要找新伙伴,封閉平台使用族群只有校內成員

或許有人會認為:『有些學校的 e-portfolio 可以開放給外校人士看,也不全然是封閉啊!』當然,透過權限設定、善用各種連結資源,這些學校的使用者還是可以把他們的資料與外界串連;所需要的,就只有一些在各平台間操作的功夫。(就好像有人還是會找個空間寫部落格而不是直接寫在社交網站) 不過,這不是本文要討論的範圍~

在我看來,縱使新融入教育理論來設計、加入資料庫資料自動介接功能、增加分享權限控管機制,校園中對 e-portfolio 的應用策略與早期個人網頁系統依然沒有太大的差異。在校方主打『替履歷加分』、『進行個人反思』來鼓勵學生『默默耕耘,但求四年磨一劍』時,學生已經懂得利用社交網路服務來進行校方希望他們進行的事情、甚至做的更精彩。

早些年,有些大學強制規定學生必須製作自己的個人網頁;對那些 不願意深入探究學生需求 的學校而言,強制規定學生製作個人 e-portfolio 也不是不可能歷史重演。反正,在某些師長眼中,打著『為你好』大旗,沒什麼事不能做。只是,進行強制規定之前,請把 Learner Centered 字眼從所有平台文宣中拿掉吧!

   

2011年11月24日 星期四

『早期採用』轉個身就變成『早期轉移』

『平台使用率有沒有可能達到 100%?』

相信每個校園平台推廣人員都曾經收到這種期望。(如果還沒收到,只有兩個可能:1. 做的還不夠久、2. 該去檢查一下耳朵)

用政策跟功能強制綁定,平台使用率一定可以達到 100%,但,這與教育多元化發展背道而馳。因此,推廣團隊必須想方設法 吸引 校內師生使用。大學校園大規模 e 化,動作快一點的,進行十年了,眾多校園教學平台中使用率最高的就屬 LMS 。統計過去幾年 LMS 使用率時發現:『成長似乎有個極限...』面對使用率極限這個問題,大部分推廣人員總會經驗老道的提供兩種標準解答:
  1. 某些課程屬性不適合使用 LMS 輔助進行
  2. 某些教師不願意使用 LMS

果真如此嗎?

記得我還是小大一時,有些教師會在課堂上解釋:『我的課不適合用投影片講解!』在那個年代,為了上課時要寫板書還是用投影片輔助進行,教師間出現支持與反對的不同意見。現在,教師們大多已經認知,有些課程內容是可以利用投影片進行的;就連當時最常被拿出來當作反方立場、強調動手實做的實驗課,現在教師也會用投影片展示一些不容易出現的情境,幫助同學們認知。他們知道,這世界不只是『全有 VS 全無』,而是可以 相輔相成

課程一定會有課程教材,就算畢業專題課程,也會有進度規劃、團隊分工技巧、實驗室儀器操作...等教材。最廣受教師認知的 LMS 角色定位,就是用來管理教材。除非教師有專人幫忙管理教材,否則,以『課程屬性不適合使用 LMS 輔助進行』當作解釋不使用的唯一理由,實在有點牽強。(過去進行的問卷,有學生對於那些沒使用 LMS 提供教材的課程寫下類似的補充意見:『感覺虧到了。』)

教師不願意使用 LMS』,才是大部分推廣人員心目中的關鍵原因。但是,在我進行推廣的過程中,我持續遇到一些上了年紀、大半輩子對電腦不熟的教師,超級認真的做筆記、學習如何利用 LMS 輔助經營課程。他們只是比別的教師晚採用,絕對不是某些推廣人員認為的『拒絕科技』。

教師們陸續學著使用,為什麼平台使用率成長會遇到瓶頸?

我們複習一下技術採用生命周期 (Technology Adoption LifeCycle):
圖片來源:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%8A%80%E6%9C%AF%E9%87%87%E7%94%A8%E7%94%9F%E5%91%BD%E5%91%A8%E6%9C%9F

前兩類使用者:創新者(Innovators)早期採用者(Early Adopters),相信大部分推廣人員都很愛他們,新平台推出,第一時間就拜訪他們尋求合作;他們通常都願意配合,成為校園典範。推廣人員接著繼續找其他合作對象(早期大眾(Early Majority)),提升平台使用率。


校園平台,受限於開發資源、校園文化風氣等種種因素,不允許也沒辦法 進行過於頻繁的改版。

同時期,網路上各大免費平台因為競爭,頻頻改變自己以迎合使用者需求。十年前 LMS 剛引進校園時,與同時期其他網路平台相比,確實存在優勢;十年後,因為改版更新速度的差異,再加上全世界網路主流使用者風氣的變化,LMS 提供的服務早已相形見絀。

這種情況下,勇於嘗試的 創新者 早期採用者,他們會選擇哪一邊?


實際瞭解,有越來越多教師利用免費網路服務輔助教學:管理教材訊息傳遞小組作業作品展示。這也解釋了,為什麼持續有教師加入使用 LMS,使用率成長卻遇到瓶頸。

早期大眾往往會參考早期採用者的情況,決定自己下一步該怎麼走。也就是說,目前陸續選擇使用網路免費服務的創新者早期採用者,未來極有可能吸引更高比例的教師跟進。在 LMS 中,教師的課程經營策略主導學生如何使用這個平台,所以,教師轉移陣地代表學生也會跟著一起轉移。


以前,免費網路資源幾乎只存在大學校園中;現在,免費網路資源不僅百家爭鳴,功能與服務在某些面向還勝過校園平台。在形勢比人弱的情況之下,校園平台維運策略如何制訂才能獲得使用者青睞?

免費網路資源與校園平台,並不全然是競爭關係;相反的,前者甚至願意提供與教育機構合作的空間。當然,校園平台也可以繼續堅持走自己的路,以不變應萬變。只是,當數位原住民 (Digital Natives) 已經成為校園絕對多數的情況下 (現在有越來越多 80 後助理教授加入教職行列),想要提升校園平台使用率,我想,端看誰先成功站到巨人的肩膀上

    

2011年11月3日 星期四

你的目標族群真的在乎『省時省力』?

『這個功能幫你 省下很多時間!』
『這個功能讓你 少花很多力氣!』

從學生時代接觸科技融入教育、到投身在這塊領域打滾,一直可以聽到這樣的推廣用語,而且在推廣活動中不斷重複強調。難道要吸引教師將科技融入教學一定得用省時、省力來吸引他們?進入行動時代、訴求隨時隨地(anytime, anywhere)便利性的今天,省時省力這個理由還有機會做為打動教師的主力賣點嗎?


所謂的省時省力,主要是透過電子佈告、數位教材發佈、群組訊息發送、數位作業繳交、線上測驗、即時互動統計、智慧型點名...等功能,省去一些班級管理、教材管理的庶務工作。但,教師們真的在乎科技能不能幫忙分擔這些工作嗎?在中小學校園,因為沒有學生幫忙,所以教師們得自己親手進行所有庶務工作。能利用科技幫忙省點時間、省點力氣,教師們就有更多時間進行教學活動,所以這些功能對他們而言頗具吸引力。

大學校園呢?

是不是曾經聽過研究生朋友描述他們協助指導教授經營課程的經驗?沒錯!在大學校園中,擔任指導教授的教師們有不少將班級管理、教材管理等花時間的庶務工作交由他們的研究生處理,自己專心進行教學活動。在這樣的文化環境中,把『省時省力』這些對教師們不痛不癢的誘因當作主要賣點,真的能吸引他們使用?

2011年10月推出的 iPhone 4s 新功能 Siri,讓原本操作就不複雜的 iPhone 變得更簡單,簡直就像是多了一位助理幫你處理一些無聊的操作步驟,看起來相當誘人~



在不考慮薪資的情況下,把一位真人助理和 Siri 擺在一起讓你擇一使用,你選誰?

2011年5月,台北市政府採購 45台 iPad 給各局處首長使用。半年後,2011年11月出現了這樣一則新聞:


我們經常可以聽到那些卸下職務、政府停止提供助理聘用經費的政治人物分享:我開始學著在 FB 貼訊息我開始學著自己上網訂高鐵票我開始學著使用智慧型手機...等類似的現況描述。再便利的功能還是得花時間摸索,遇上設計邏輯跟自己習慣不同的功能,還得強迫自己改變習慣。有個真人助理多好,事事都能配合老闆(還知道該如何揣摩上意);新功能,助理會負責學會,老闆語音命令一下,他們就利用新上手的功能來處理。

以此類推,研究生 VS 標榜省時省力的教育科技  擇一使用,指導教授們會選誰?

有人主張:『指導教授們聽過之後有印象,說不定會轉請他的研究生學會使用。』就算真是這樣,也不過是研究生利用科技輔助處理課程庶務,而不是教師利用科技輔助教學。


經過這些年來的發展,科技融入教育推廣人員呈現 M 型化發展:一端,不斷審視大環境變化、結合教育理論與實際應用的經驗,修正推廣方式;另一端,荒於更新自己,持續使用早期資訊管理的觀念與方法繼續努力。也因此,到現在還能看到以標榜『省時省力』為主軸的推廣方式。

不是說不可以使用『省時省力』當作推廣內容,而是:
不該是推廣主軸、甚至不該是唯一賣點

越來越多 80 後助理教授出現在大學校園中,這些 Y 世代 的教師從小就生活在充滿科技的環境,對科技熟的很;而年紀大一點的教師,經過這些年的使用,也累積了不少經驗。這些教師已經瞭解,科技融入教育的價值不在於進行省時省力的教學,而在於提升教學品質、增進學習成效的可能性(Potential)。大環境不斷在變化、目標族群的資訊素養也不斷提升,不願意改變自己的推廣人員,未來你們想找誰合作?能找誰合作?
     

2011年10月27日 星期四

推廣人員,你該是『專家』還是『內行人』?

電影心靈捕手 (Good Will Hunting) 中我覺得最經典的橋段,就是 Sean Maguire 與主角 Will Hunting 進行第二次治療時,在湖邊的這一段對話:


我沒上過戰場、也沒實際參觀過 Sistine Chapel,整段對話中,我唯一能些微體會的,就只有其中這一段:

I ask you about love, you'll probably quote me a sonnet. But you've never looked at a woman and been totally vulnerable. Known someone that could level you with her eyes. Feeling like God put an angel on earth just for you. Who could rescue you from the depths of hell? And you wouldn't know what it's like to be her angel and to have that love for her, be there forever.

中文翻譯:
問愛情,你會引述十四行詩,但你沒看過女人的脆弱,她能以雙眼擊倒你,感覺上帝讓天使為你下凡,她能從地獄救出你,你不了解當她天使的滋味,擁有對她的愛,直到永遠,經歷這一切。(翻譯出處:心靈捕手經典台詞)


一段感情,從雙方最初的第一個眼神交會、第一個微笑、第一句話,到終結的最後一次回眸、最後一句話,經歷許多大大小小刻骨銘心的過程,所有值得細細品嚐的回憶、感情發展的關鍵,全藏在這些細節中。經營、體會這些細節需要一些日子,閱讀幾本感情經典著作一天就夠了。對於沒有 機會 時間經營感情,卻又希望快速累積感情觀的人而言,閱讀是最快、最容易、成本最低的方式。只要看過幾本書、加上能言善道,實際感情經驗 = 零的人也可以論述頭頭是道的感情觀。


Apple 最有名的產品傳教士 Guy Kawasaki 在他的 What I Learned From Steve Jobs 中提到:

Experts are clueless. Experts—journalists, analysts, consultants, bankers, and gurus can’t “do” so they “advise.” They can tell you what is wrong with your product, but they cannot make a great one. They can tell you how to sell something, but they cannot sell it themselves. They can tell you how to create great teams, but they only manage a secretary. For example, the experts told us that the two biggest shortcomings of Macintosh in the mid 1980s was the lack of a daisy-wheel printer driver and Lotus 1-2-3; another advice gem from the experts was to buy Compaq. Hear what experts say, but don’t always listen to them.

中文翻譯:
專家其實是“磚”家
各種專家(記者、分析師、顧問、銀行家等)都不“做”事,所以他們“提建議”。他們能告訴你產品問題出在哪裡,但他們做不出更好的產品。他們能告訴你如何銷售產品,但他們自己卻賣不出去。他們能告訴你如何打造牛逼的團隊,但他們只管理自己的秘書。比如專家曾在80年代告訴我們Mac有兩大缺點,不支持菊輪式打印機驅動和Lotus 1-2-3;還有專家建議蘋果收購康柏。專家的話是要聽,但別唯專家馬首是瞻。(翻譯出處:我從喬布斯身上學到的12節課 )


不少人都有這樣的疑問:婚姻專家的婚姻生活像不像愛情小說那麼甜蜜?感情專家換情人的速度會不會比換手機還快?

前幾天剛好有這麼一則關於電影怎麼拍的新聞 - 黃恆獎:賽德克太重史實 難進國際市場

清朝詩人孫洙在《唐詩三百首序》中提到:『熟讀唐詩三百首,不會作詩也會吟。』只要閱讀的資料夠多、多到讓你在討論特定領域時可以侃侃而談,就算你拿不出任何實際成果,一般對該領域認識不多的人也會以為你是專家。

這些年推動科技融入教育,遇到形形色色的合作對象,我最怕遇到兩種人:埋頭瞎幹型背誦課本理論型。接連幾次參與人才招募討論,在這塊產業發展漸趨成熟的現在,埋頭瞎幹型已經不太有被新聘用的機會。剛畢業的本科生、或是剛轉換領域的轉職者的背誦課本理論型,通常會認為『大學教授們擅長做研究,如果想說服他們採用科技輔助教學,一定得用教育理論包裝,不然他們一定不感興趣!』為了讓大學教師願意撥出時間聽自己提案、或是為了掩飾自己經驗不足,他們會用盡全力搬出讀過的教育理論、資料向對方說明;在可選擇的情況下,他們選擇花時間讀論文、教科書讓自己腦袋知識庫快速累積的意願,多過選擇花時間參與合作案的實際執行。

在背誦課本理論型的推廣人員眼中,唯一目標是『說服老師採用科技輔助教學』,教師採用後如何進行、使用的成效如何他們通常不太關心,因為他們要忙著再去讀新出爐的教育理論,立志成為這塊領域的專家。回想我們自己的日常生活,那些產品售出之後就不太想理你的舌燦蓮花推銷員,我們如何評價他們?

中國微博行銷教父 杜子建 在演講中曾經提到:『專家人和內行人是有區別的,用專家別人不信你,用內行人人家信你。(杜子建:電子商務企業如何玩轉微博)  拆開來問,多數人第一直覺會認為專家和內行人是一樣的,但如果擺在一起時通常會這樣區別:內行人是識貨的老經驗、專家是讀很多資料的研究員。教育部 重編國語辭典修訂本 對兩者分別下了定義:
專家:精於某種學識或技術的人。
內行人:對某種事情或工作有豐富的知識和經驗,或素習某種行業技藝的人。

我自己是使用者,我喜歡把時間花在聽那些早我幾步使用的內行人說,而不是聽那些站在門外看大家如何表演的專家評論;內行人知道實際運作會遭遇什麼情況、能快速引導你進入狀況;專家對於實際運作的細節,通常只能請你自己摸索。那些只看一些資料就來推銷的專家,我完全沒有聽他們介紹的意願。 (請參考: 等你肯用自家產品之後我們再開始談 )


利用科技輔助教學,大學教師們是教育者也是使用者。對科技,他們可能不是哪麼瞭解;但是,對於應用科技輔助教學,他們絕對會有你意想不到的實現方法,源自於他們多年教學經驗與科技融合激盪出來的實現方法。在合作的過程中,與其說推廣人員輔助教師把科技導入教學場域,不如說教師運用他們的教學智慧讓我們見證教育的改變。這些改變,會因為教師個人特質、教學內容、當地文化而有很大的差異。

回想當初研究所修課時,期末我問王緒溢老師:『從事 Learning Technology 這塊領域有沒有什麼 Know how?(當時他在某教育產品公司擔任高階管理職) 王老師思索了一下回答:『不要忘記怎麼教。』相當受用的一句話!簡單來說,推廣人員付出心力自己授課與教師進行高度合作,目的就是為了不讓自己忘記教學的過程、目的與核心價值,並且熟悉教學場域中發生的大小事,成為有豐富知識和經驗的內行人,而不是只看資料的專家。

吸收新知、保持自己的成長對於推廣人員而言是一定要的,但這不應該是唯一的目標;我們的責任是選擇合適的產品、機制導入,讓教師們融入教學、激盪出適合他們的教學模式、創造新的校園文化。推廣人員是在參與校園演化,而不是站在一旁指揮、觀察變化。如果只喜歡讀資料、觀察分析,不妨考慮轉換跑道繼續深造,往研究領域發展。如此一來,對自己、對這塊領域未來的發展才有意義。
                          

2011年9月20日 星期二

冷門平台中的熱門功能,棄?保?

設計受歡迎的平台!

這是很多線上平台團隊時時放在心上不敢忘記的一句話,不管是必須考量營利模式的商業團隊、或是領有政府補助的校園團隊。但是,這短短 8 個字的一句話,要實現真的非常不容易...

經過這十年 e 化的努力,校園中陸續出現各式線上平台,有商業平台、也有自行開發平台,這些平台功能五花八門,有廣受師生歡迎的功能、也有被使用者決定老死不相往來的功能。今天看到一篇文章 Pivot-創業家最重要的本領 裡面提到:

從你的產品和市場互動的結果,挖掘出一個新的方向,然後調整組織的策略,重新出發。創業團隊需要 Pivot 的原因很簡單,因為市場往往不是你想的那樣。唯有把產品丟出去,你才能從中萃取出新的出路,新的商機。


依上面的邏輯,受歡迎的校園平台功能應該獲得較多的重視,並發展出不一樣的應用。但是,現實校園中,鮮少看到這樣的發展模式;比較常見的,是最近世界上有哪套熱門教育理論、教育研究學者們覺得這個有搞頭,平台團隊就依據此理論開發功能。有教育理論當靠山,讓設計團隊相信用了這個平台之後,教師可以教的好、學生可以學的好。


Pivot-創業家最重要的本領 文中舉了 BloggerFlickerTwitter 三平台為例子,這些目前大受歡迎的平台,當初僅只是原來平台的其中一項功能;營運的過程中,團隊成員發現某功能特別受到使用者青睞,因此來個見風轉舵,轉發展這些受歡迎的功能成為新平台。

校園要進行這種見風轉舵的決定,難不難?

一般而言,校園平台往往靠政府補助才得以建置,轉型平台會面臨什麼問題?要校方關掉花錢買來的功能(商業平台)是一項難過的抉擇,因為會讓出資者覺得『這筆錢花的真不值得』;更不用說關掉辛苦規劃、開發出來的功能。面對這些食之無味、棄之可惜的功能,最常聽到的聲音就是:『放著吧,總是有人會用。』

所以,校園現況大多是:望靠熱門功能提升整體平台使用率。



如果熱門功能正好與平台核心價值相符,恭喜你,平台成功了!BloggerFlickerTwitter,他們獨立出來的功能和原來的平台核心價值相去甚遠,我們想像一下,如果當初不轉彎、堅持嘗試用與核心價值不太相關的熱門功能提升平台使用率,現在會是什麼情形?

Learner centered,每個人都說的出來,所有校園平台開發團隊也都告訴你:『我們依此精神進行設計!』。如果用料理來比喻:
  1. 精心調配的料理,只關心營養,不在乎色香味
  2. 烹調你愛吃的食物,完全不關心營養與否
  3. 配合你的飲食習慣,調配營養又美味的料理
你平常使用的校園平台,你覺得符合上述哪一點呢?